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加油站地埋罐廠家如何管理員工

作者:蚌埠市華宇金屬結構有限公司 時間:2016-12-20 來源:原創

現在企業都講究管理,很多以前的老一套管理理論都不適用了,那么加油站地埋罐廠家應該如何管理員工呢?




現在,以人為本的思維,已受到全球企業界的重視。大家逐步認識到,游牧社會是以家畜為本,農業社會是以土地為本,工業社會是以機器和本錢為本,知識經濟、信息社會則是以人為本。

而西方社會傳統的靠胡蘿卜加大棒(金錢和賞罰)的泰勒管理方式現已難以習慣社會的需求。取而代之的是以“人”為中間,著眼于“人”的心思和行動,改善人際關系,增強團結生機的管理思維。今后科學的管理趨勢,必定是加油站地埋罐廠家著重人際關系的協調,考究大家心態的平衡。

人才管理理念―公仆領導,可以說是對“以人為本”理念的集中體現。具體來說,即是管理層和職工之間是一個“倒金字塔”的組織關系,管理者在全部支架的最底層,職工是中間的柱石,顧客永久被放在第一位。管理者的作業即是輔導、支撐、關懷和服務于職工。這種上下級對等的關系,為職工發明了一個和諧和諧的作業環境,他們鼓舞職工積極參與企業管理,關于可行性主張,加油站地埋罐廠家會積極采用,因此被列為“最適合工作的公司”。


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